César Funes
Public Relations VP, Huawei LATAM
Este artículo se ha publicado originalmente en Revista Telecomunicaciones de América Latina. Descárgala gratis aquí
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Revista Diciembre 2022 3 MB 32 downloads

Implementar programas de desarrollo de talento es clave para la inserción más rápida a la nueva economía, la economía digital

El mundo es cada vez más digital y existe una tendencia a aumentar la presión para que nuestro mundo se vuelva más ecológico y, potencialmente, neutral en carbono y sostenible, dos tendencias predominantes de la transformación digital para las próximas décadas.

Las tecnologías emergentes, como 5G, la inteligencia artificial (IA), el “bigdata”, el cómputo en la nube y el Internet de las cosas (IoT), se han vuelto cruciales para el desarrollo la industria de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), así como para la transformación digital a gran escala de la economía mundial. Sin embargo, el rápido crecimiento de la industria de las TIC enfrenta un desafío innegable: la escasez de talento de alta calidad. Según la previsión del Banco Mundial, habrá una brecha global de talento en TIC de 10 millones para 2027.

El desarrollo del talento es un desafío y requiere mucho tiempo; también dedicación y grandes inversiones para construir un ecosistema de talento que pueda prosperar. Cómo ponerse al día en términos de crecimiento digital, es una cuestión de desarrollo importante para todas las partes interesadas. Los talentos digitales bien pueden ser la respuesta o al menos un buen primer paso: son la base de la nueva economía digital.

Los proveedores de infraestructuras de TIC desempeñarán un papel cada vez más importante a la hora de liderar el desarrollo de la futura economía digital. La innovación continua y un rápido desarrollo de la industria han acelerado este proceso de transformación, desencadenando e impulsando nuevos modelos económicos.

Con base en lo anterior es que Huawei lanzo el programa “Seeds for the Future – SFF”, el programa insignia global de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), la iniciativa más duradera que cualquiera de nuestras otras iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa en todo el mundo. El programa se lanzó por primera vez en 2008 en Tailandia con el objetivo de nutrir los talentos locales de TIC. Huawei proporcionó a los participantes, que eran estudiantes universitarios con especialización en telecomunicaciones, entrenamiento teórico gratuito y capacitación práctica.

Hasta 2019, el SFF ofrecía a los mejores estudiantes de STEM la oportunidad de visitar y estudiar en China. Aprendiendo tecnología de vanguardia en el corporativo y adquiriendo experiencia a través de la práctica en un entorno intercultural. Más de 5.770 estudiantes viajaron a China para recibir formación.

En 2020, con el fin de mantener la continuidad del programa durante la pandemia, el programa SFF se llevó a cabo en línea por primera vez. El programa en línea admite el aprendizaje en vivo y la participación en tiempo real a través de las fronteras. Es nuestra alternativa para brindar los beneficios del programa virtualmente a través de las fronteras durante una pandemia global.

A diciembre de 2021, más de 12,000 jóvenes talentos se habían beneficiado del programa, es 137 países y regiones en el mundo, colaborando con más de 500 universidades.

Junto a más de 20 socios globales, Huawei lanzó una iniciativa de inclusión digital a largo plazo, TECH4ALL, en 2019. Una de las áreas de enfoque es permitir una educación equitativa y de calidad. TECH4ALL ha beneficiado a más de 400 escuelas en todo el mundo, ayudando a más de 100 000 estudiantes a mejorar sus habilidades digitales básicas.

Huawei ha estado trabajando en: invertir en I+D, cultivar profesionales de las TIC y promover la inclusión digital. Con este fin, ha creado un modelo de desarrollo de talento trabajando con socios para cultivar ecosistemas para el talento educativo, industrial y público. Estamos comprometidos a construir una alianza de talento, mejorar las habilidades del talento, desarrollar estándares de talento, promover el valor del talento y nutrir todo un terreno para el desarrollo sostenible del talento de las TIC.

Nuestro ecosistema de talento educativo trabaja en estrecha colaboración con universidades, autoridades del sector educativo y organizaciones internacionales con el objetivo de mejorar la calidad de la educación y cultivar el talento de las TIC para la industria.

Otro programa clave es Huawei ICT Academy, un proyecto de colaboración entre universidades y empresas, fundado en 2013, donde compartimos las últimas tecnologías y prácticas de ingeniería para capacitar a los instructores y crear plataformas para el aprendizaje y la experimentación en línea. Desde 2019 hasta ahora, la cantidad de Academias TIC de Huawei en América Latina aumentó de alrededor de 100 a más de 320. En 2021, las Academias TIC de Huawei capacitaron a más de 9000 estudiantes y produjeron más de 2000 talentos certificados para la industria.

También tenemos la Competencia TIC de Huawei, que se realizó por primera vez en China en 2015. De 2021 a 2022, en América Latina, Huawei realizó la sexta Competencia TIC. Tenemos 3 áreas para la competencia: red, nube e innovación. La competencia es práctica, por lo que se agregó una evaluación de la capacidad de innovación para demostrar la aplicación de las TIC emergentes en varias industrias y estimular la pasión de los estudiantes por la innovación y el espíritu empresarial.

Además, Huawei lanzó la primera certificación HCIE en 2012 (centrándose en enrutamiento y conmutación). Con el apoyo de clientes, socios y muchos entusiastas de la tecnología, la certificación ha crecido desde cero hasta convertirse en una marca influyente.

Para lograr la equidad en la educación global y compartir los recursos educativos, Huawei ha lanzado una plataforma integral de servicios integrales: Huawei Talent.

En la era de “Internet de Todo” (IoE por sus siglas en inglés), nadie debe quedarse atrás; para desarrollar rápidamente el talento emergente en TIC, se necesitan alianzas y ecosistemas. Las implementaciones de estrategias digitales nacionales, las investigaciones universitarias, el desarrollo de la industria, las operaciones comerciales y, en general, cualquier unidad económica están desesperadas por las élites de las TIC.

La colaboración profunda entre las partes interesadas (gobierno, organizaciones internacionales, academia y empresas) para abordar los desafíos del desarrollo del talento de las TIC es clave, cada uno tiene un papel muy importante que desempeñar. Las universidades y colegios están capacitando y educando directamente a los líderes y la parte más importante de la fuerza laboral de nuestro futuro. Las empresas están contratando y al mismo tiempo dando forma a la generación más joven. Las autoridades gubernamentales, por supuesto, tienen un papel clave en la definición de las políticas y el fomento de las mejores prácticas.

Un ecosistema de talento educativo debe trabajar en estrecha colaboración con las universidades, las autoridades del sector educativo y las organizaciones internacionales con el objetivo de mejorar la calidad de la educación y cultivar el talento de las TIC para la industria.

Un ecosistema de talento es la piedra angular de la estrategia ‘plataforma + ecosistema’, donde las personas son la parte más importante del ecosistema y la base para mantener la vitalidad y el crecimiento continuo de la cadena de la industria. Se espera que los miembros de la industria aborden la grave deficiencia de talento de la industria de las TIC mediante el desarrollo de estándares, la creación de alianzas y la comunicación del valor del talento.

¡Los jóvenes talentos expertos en tecnología y resistentes al cambio merecen todas las oportunidades para tener éxito en el futuro de la tecnología!